Uwagi wstępne

- Powitaj gości i przedstaw się jako MC.

- Wyraź wdzięczność wszystkim za udział w przyjęciu pożegnalnym.

- Krótko wspomnij o wkładzie i osiągnięciach menedżera.

- Zaproś wszystkich, aby miło spędzili wieczór i świętowali czas spędzony przez menedżera w organizacji.

Udostępnianie wspomnień

- Zaproś kilku kolegów lub przyjaciół, aby podzielili się swoimi ulubionymi wspomnieniami lub historiami dotyczącymi pracy z menadżerem.

- Zachęcaj do beztroskich i pozytywnych anegdot.

Przemówienia i hołdy

- Zaproś bezpośrednich podwładnych menedżera, starszych przywódców lub bliskich współpracowników do wygłoszenia krótkich przemówień lub wyrazów uznania.

- Zadbaj o to, aby przemówienia były krótkie i skupiały się na wyrażaniu uznania i życzeń.

Prezentacja prezentów lub dowodów uznania

- Wręcz menedżerowi prezent lub dowód uznania od zespołu lub organizacji.

- Podkreśl znaczenie prezentu i myśl, która się za nim kryje.

Krojenie ciasta i tosty

- Zaproś menadżera na pokrojenie pożegnalnego tortu.

- Wznieś toast za sukcesy menedżera i jego przyszłe przedsięwzięcia.

Rozrywka lub zajęcia

- Zorganizuj ciekawe zajęcia lub rozrywkę, aby dodać wieczorowi świątecznego akcentu, na przykład fotobudkę, muzykę na żywo lub grę z ciekawostkami.

Uwagi końcowe

- Jeszcze raz podziękuj menadżerowi za jego wkład i przywództwo.

- Wyraź wiarę w ich przyszły sukces i życz im wszystkiego najlepszego.

- Zaproś gości do połączenia się i kontynuowania uroczystości

- Ogłosić koniec oficjalnego programu.