Wszyscy w organizacji lub firmy muszą mieć silne zrozumienie ich roli i roli, jaką odgrywają w firmie . To wzbudza zaufanie i tworzy strukturę dowodzenia . Odpowiednie jednostki muszą być konsultowane ważnych decyzji , a ktoś musi być w stanie wykonać ostateczne decyzje we wszystkich sprawach .
Usunąć przeszkody
Ważne jest, aby rozpoznać nikogo i każdy przeszkód, które są odporne na zmiany . Zidentyfikować każdy podmiot, którego stan pracy może być w niebezpieczeństwie lub roli będzie inna , gdy zmiany są realizowane . Upewnij się, każdy jest zgodny z wizją i podjąć działania w celu usunięcia barier . Imperium Vision
Posiadaniewizji oznacza, jest w stanie zobaczyć , co firma jest kierunek pozycji i zapewnienia , że postęp technologiczny zostały włączone do nowej polityki. Ci, którzy mają wizję , że nie akceptują status quo i stale poszukujemy do wprowadzania zmian i rozwijać się w coś lepszego . Osoby te muszą być również świadomi tego, jak zmiany będą wpływać na innych w firmie .
Zbiory Przywództwo
Kierownicy i dyrektorzy muszą być w stanie prowadzić innych pracowników i zachęcać , gdy czasy są niskie . Liderzy muszą również mistrz osób po dobry pomysł lub ukończenie ważne zadanie . Przywódcy muszą utrzymywać pozytywną atmosferę pracy .
Komunikacja
Jak w przypadku każdej firmy lub organizacji , komunikacja jestważna , w toku procesu , który zapewnia pracodawców i pracowników są świadomość i wiedzę o wszystkich sytuacjach . Efektywna komunikacja daje każdemu jasne wyobrażenie o tym, co dzieje się w firmie i pozwala osobom do silnego decyzje .
Budowanie sprawie zmian
zmiany zaczynają występować , to ważne, aby budować na zmiany , aby zapobiec regresji i upewnić się, że wszystkie problemy się rozwiązać . Jest to niezbędne , aby utrzymać się na kurs , który pozwala osobom dostosowanie się do zmiany w trakcie realizacji . Nadal wyznaczać nowe cele także pozwalafirmie nabierać tempa i budować na ostatnich sukcesów . Imperium
