Każda organizacja lub firma ma podstawową strukturę , z co najmniej jednej osoby na szczycie i kilku pracowników lub pracowników poniżej niego . Zazwyczaj są ludzie w środku , którzy delegowanego organ lub konkretne role . Jeżelidecyzja musi zostać wykonana , nie wiedząc, kto robi to, co może zmylić wszystkich zaangażowanych osób. Wizualne narzędzie jak drzewa struktury organizacyjnej pomaga utrzymać te role i łańcuchy sprawozdawcze clear.Things będzie potrzebne Foto księgę , co najmniej 8 ½- przez - 11 cala , lub zarządu plakat Obrazów, długopis, ołówek lub marker
Komputer z programem wydawniczym (opcjonalnie ) na Twitterze Zobacz więcej instrukcji
1

Obróć papieru lub kartonu plakat do krajobrazu , w którymukład poziomy długość jest dłuższa niżpionowa .
2

Narysuj poziomy prostokąt w pobliżu góry i centrum dokumentu. To pole jest dla osoby na szczycie łańcucha organizacyjnych , takich jak prezydent , CEO lub podobnego lidera . Umieścić nazwisko osoby wewnątrz pola i tytuł pod nazwą , lub umieścić tylko tytuł wewnątrz pola , jeśli nikt nie zajmuje to stanowisko .
3

Tworzenie więcej pola dla każdej osoby, która bezpośrednio raporty do góry organizacji . Narysuj małą linię pionową ( 1/2 cala do8 po 11,5 cali papieru ) sięgające w dół od dolnej centrum pierwszym polu . Na dole tej pionowej linii , narysować linię poziomą , która rozciąga się co najmniej 1/2 cala przeszłości obu stronach top box i podłączyć swój drugi poziom na tej linii. Równomiernie przestrzeń pola się według długości artykułów , pozostawiając co najmniej 1 -w. margines po obu stronach . Etykieta pola , jak to zrobiłeś dla kroku 1 .
4

Narysuj trzeciego stopnia pola poniżej drugiego poziomu dla każdego , kto zgłosi się do każdego, kto w drugiej lidze . Jeśli wszystkie z tych osób mają takie samo stanowisko , wymienić ich nazwiska w swoich polach i napisać swoją pozycję pod spodem warstwy zamiast pod każdym polu . Pozwala to zaoszczędzić miejsce na schemacie organizacyjnym i sprawia, że ​​łatwiej przeczytać . Imperium