Dla niektórych osób , wywiadów dla pozycji może być trudniejsze niż wykonywanie pracy , że pochodzi z nowej pracy . Szukaj ankieterzy na różne właściwości , cech i umiejętności każdej osoby zatrudnić , i może się okazać różne wymagania dla tej samej pozycji w różnych pracodawców . Kierownik projektu budowy jest odpowiedzialny za obsługę i nadzór nad zespołem określone zadanie , a ankieterzy będą szukać kluczowych informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania dotyczące poszczególnych pracy

Niektórzy ankieterzy będą pytać konkretne pytania dotyczące projektu zarządzającej w ogóle . Pytania te mogą obejmować : Twoim zdaniem, jakie są najważniejsze zadaniakierownika projektu wykonuje ? Jakie informacjekierownik projektu muszą o swoich pracowników lub projektu pod ręką , by odnieść sukces ? W przypadku, gdy w pracy lub historii edukacji czy nabyte umiejętności i informacji , aby skutecznie przeprowadzić w tej roli ?

Niezależnie od pozycji , wiele firm będzie zadać pytania dotyczące stosunku do spółki . Ankieterzy będą chcieli wiedzieć, co przyciąga do tej pozycji , w szczególności , i dlaczego uważasz, że będziedobrym rozwiązaniem dla firmy. Jak to będzie korzystać do pracy dla tej firmy , w szczególności , i jak to będzie z korzyścią dla firmy zatrudnić ponad kilkudziesięciu innych kandydatów na to stanowisko ?
Planowanie

kierownik projektu odpowiedzialny jest za dużo pracy , aby upewnić się, że planowania projektu zostanie zakończona w terminie. Ankieterzy będą generalnie zadać pytania dotyczące organizacji i planowania umiejętności .

Pytania mogą zawierać z prośbą , aby podświetlić inne projekty , które zostały zakończone pomyślnie i na czas. Jak zamierzasz sięduży projekt przed czasem ? Jak można dostosować do nieoczekiwanych czynników, takich jak pogoda , urazu lub choroby ? W jaki sposób podejmować decyzje dotyczące wyznaczającej odpowiedzialności wśród swoich członków załogi ?

Pracownikom

kierownik projektu może skupić się przede wszystkim na zakończeniu przydzielonego mu zadania , on jest również odpowiedzialny za zespół pracowników i musi być w stanie pracować z nimi produktywnie .

Wywiady może poprosić , aby podświetlić doświadczenia masz pracy z załogi i kierowanie pracowników . W jaki sposób radzić sobie z pracownika, który zdecydował , że nie chce pracować , lub członka załogi, który jest mniej wydajne niż wszystkie inne ? W jaki sposób rozstrzyga spory między współpracownikami , lub radzić sobie z pracownikami , które mogą mieć negatywne opinie o was , innych menedżerów i firmy jako całości? Imperium